Версия для слабовидящих
В технопарке «Университетский» в Екатеринбурге прошел XVIII Научно промышленный форум «Техническое перевооружение машиностроительных предприятий России». В рамках этого мероприятия состоялось совместное заседание Совета по работе с персоналом Союза предприятий оборонных отраслей промышленности Свердловской области и комитета СОСПП по развитию профессионального образования и трудовым ресурсам.
Форум стал уникальной площадкой для конструктивного диалога представителей власти, бизнеса и академического сообщества, направленного на развитие кадрового потенциала. В мероприятии приняли участие представители региональных Министерства промышленности и науки, Министерства здравоохранения, Департамента по труду и занятости населения, образовательных учреждений, а также крупнейших предприятий региона.
Участники сессии обсудили вопросы подготовки кадров для оборонно-промышленных предприятий и машиностроительной отрасли Свердловской области; новые подходы и решения в инженерном образовании, сотрудничестве учебных заведений и предприятий, финансовой грамотности сотрудников, профилактике заболеваний среди трудящихся, автоматизации производственных процессов и подборе квалифицированных кадров.
Модератором секции стал Свинин Сергей, заместитель председателя Комитета СОСПП по развитию профобразования, сопредседатель Совета по работе с персоналом Союза предприятий оборонных отраслей промышленности Свердловской области.
Промышленный сектор Свердловской области по-прежнему испытывает дефицит кадров: в сентябре на одну вакансию приходилось только 3 резюме (норма начинается от 4,0 резюме на вакансию). Отмечается высокий спрос на инженеров, рабочих и технических специалистов, что связано с развитием машиностроения, металлургии и промышленного комплекса региона.
«Рынок труда в производственной сфере региона нуждается в специалистах с техническим образованием, что обусловлено активным ростом предприятий региона. 13% всех вакансий приходится на сварщиков, по 11% на электромонтажников и слесарей, 9% - на машинистов. При этом нанимать квалифицированных синих воротничков сложнее, чем инженеров и этот тренд сохранится с нами на ближайшие несколько лет. В сентябре на одну вакансию слесаря приходилось меньше двух резюме, такая же ситуация со сварщиками, тогда как на вакансию инженера-конструктора или инженера-электроника было по 4 и по 4,6 резюме соответственно», - отметила директор hh на Урале Оксана Сидлецкая.
Заместитель директора по проектному обучению УрФУ и директор Уральской передовой инженерной школы УрФУ Валентина Овчинникова обозначила острые вызовы, которые стоят перед системой подготовки инженерных кадров на фоне демографического спада и ускоряющихся технологических изменений. По ее прогнозу, к 2036 году прием в университеты может сократиться примерно на 30 % из за уменьшения числа выпускников школ и оттока молодежи в крупнейшие города. Чтобы переломить тренд, необходим быстрый пересмотр образовательных траекторий и создание на Урале центра современного инженерного знания, ориентированного на трансформацию отраслей.
«У нас есть всего 10 лет, чтобы так перестроить образование, чтобы студенты оставались здесь и занимались тем, что реально нужно», — подчеркнула Овчинникова.
Приоритет — внедрение решений, автоматизирующих рутинные операции и высвобождающих время для творческих инженерных задач. Главные технологические векторы, на которых она акцентировала внимание: автоматизация, роботизация и цифровизация. Темпы их развития резко выросли, а генеративные системы проектирования из нишевой темы превращаются в повседневный инструмент инженера. Это требует от университетов гибкости, обновления программ и ранней профориентации — работы со школьниками уже сегодня, чтобы готовить их к сложным междисциплинарным задачам завтра.
Итоговый вывод, к которому пришли участники мероприятия: без тесной кооперации университетов и предприятий в подготовке кадров по направлениям автоматизации, роботизации и цифровизации регион рискует столкнуться с формированием внешнего центра притяжения высококвалифицированных специалистов и, как следствие, с колоссальным оттоком кадров из Екатеринбурга и области. Задача ближайшего десятилетия — выстроить совместную систему подготовки, которая удержит и разовьет талант в регионе.
Фото: Родион Нарудинов